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        做不做职业规划人生的差别能有多大?

        叶青2021-09-01助赢软件官网手机版免费人已围观

        简介不知什么时候开始,你开始早睡早起,熬个夜就像倒时差,要休息好几天才能恢复。 你比人家有经验、技巧;人家比你有精力、热情;你一天工作8小时月薪3万,人家一天工作12小时只

          不知什么时候开始,你开始早睡早起,熬个夜就像倒时差,要休息好几天才能恢复。

          你比人家有经验、技巧;人家比你有精力、热情;你一天工作8小时月薪3万,人家一天工作12小时只要8千;对你而言,工作只是人生的一部分;对他们而言,工作就是实现理想的全部。

          所以,30岁左右的“职场老人”,一旦陷入原地踏步的姿态不去前进,三五年内,一定会被更优秀的年轻人踩死在沙滩上。

          “现在的企业招聘,中层管理者要年轻化,中层瞄准86-91,团队主管最好是87、88的,30以上的就算愿意拿低薪也不要。”

          “现在的企业招聘,中层管理者要年轻化,中层瞄准86-91,团队主管最好是87、88的,30以上的就算愿意拿低薪也不要。”

          公司只会清理低绩效员工,腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。这和年龄无关,只和人才的性价比有关。

          一类人已经身居高位,一己之力扛起公司的半壁江山。另一类工作多年仍碌碌无为,在郁郁不得志中不断降低自己的标准。

          有些人22岁已经积累了一定职业能力,而有些人25岁了还是职场小白,经常犯各种低级错误。

          第二个阶段,进入职场后的三到五年,这一阶段需要把个人的执行能力升级到团队管理、合作能力上。

          第三个阶段,大家都有了近10年左右的经验积累,这时候个人价值显现,就需要通过链接来实现价值收获。

          有些人28岁已经蓄势完毕进入发展成就期,不断用资源变现,而有人的30岁还在得过且过,盘算着每天工作怎么偷懒。

          第四个阶段四十不惑,那些步步领先的人已经在某些领域站住了阵脚,成为专家或管理者。

          一些人随着资源的丰富,开始转而追求自己的爱好。而一些随波逐流的人,还依然坚守基层,最终把自己熬成了“螺丝钉”。

          人不患寡而患不均,看到同龄人比自己工资高,还有各种光环,于是心生不忿,想方设法换工作。

          但职场从来不是短跑比赛,拿别人的标准来要求自己,靠跳槽来换取更高的薪资和职位,这是在盲目地透支自己的职场积累,用短期利益来损害长期发展。

          世界上第一辆汽车跑的比马车还慢,第一辆飞机跑得比汽车还慢。重要的不是死守原地,而是要布局未来。

          懂规划有远见的人,会提前5年、10年加强自己的技能、人脉、视野,提早开始建立自己的职场壁垒,防御墙。

          所谓的规划,不是单纯说1年做专员、3年做主管、5年做经理,而是要你清楚自己的职业兴趣是什么,职业能力是什么水平,性格适合做什么样的工作,目前最看重的什么。

          职场质变的核心并不在于“更快更强”,而在于“人无我有”,发挥自己的优势和长处。

          我们在过往的教育中,多数人受到的都是填鸭式教育,让你被动吸收,而不是让你主动探索。

          心智的启迪更多来源于家庭。多数人活了大半辈子,依然对自己的了解停留在别人的评价中,从未对自己的性格、喜好、价值观进行过系统梳理,更谈不上发挥天赋了。

          生活里我们未尝没见过一些名牌大学、成绩优秀、能力突出的人,在步入社会后逐渐平庸起来,最终被时间磨平了自信。当我们不了解自己,通常会仅凭别人对我们的标签来定义自己。

          职业规划中第一步,就是帮助我们了解自己,从各个方面用各种方法,包括测试,沟通,询问等等,去做向内探索。

          如果你已经有几年甚至几十年工作经验,曾走过不少弯路,对自己当下的状态不满但不愿得过且过,还仍然保持着对未来的美好憧憬,那么职业规划可能是你重整旗鼓的最佳机会。

          只要职场的比赛还未结束,最终的赢家还未确定,那么人人都有机会。2017年已接近尾声,面对2018年新一轮的竞争大潮,你会有哪些准备和调整呢?

          一般从业者:遭遇职场瓶颈,职业发展不顺畅者,解决职业困惑,建立个人职业发展规划。

          一般从业者:遭遇职场瓶颈,职业发展不顺畅者,解决职业困惑,建立个人职业发展规划。

          人力资源相关从业者:帮助员工认识自我,降低员工流失率;帮助员工挖掘个人优势,提升产能与工作效率。

          企业管理层:了解下属的优势与短板,扬长避短。合理安排工作;了解下属真实想法与内在需求。投其所好,激发工作动力。

          教育/培训从业者:可以给学生、客户提供更具针对性、更有价值的指导或培训。

          成为生涯规划师:市场需求大,单位报酬高,工作时间自由掌控。自助助人,实现自我价值。

          人力资源相关从业者:帮助员工认识自我,降低员工流失率;帮助员工挖掘个人优势,提升产能与工作效率。

          企业管理层:了解下属的优势与短板,扬长避短。合理安排工作;了解下属真实想法与内在需求。投其所好,激发工作动力。

          教育/培训从业者:可以给学生、客户提供更具针对性、更有价值的指导或培训。

          成为生涯规划师:市场需求大,单位报酬高,工作时间自由掌控。自助助人,实现自我价值。

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